W Danii warto pracować w akordzie.

2010.05.20, 20:01

Akord – to zgodnie z definicją – system ustalania wynagrodzenia pracownika nie zaś system czasu pracy. A zatem pracując w tym systemie można zarobić znacznie więcej niż w tradycyjnym systemie godzinowym

Akord – to zgodnie z definicją – system ustalania wynagrodzenia pracownika nie zaś system czasu pracy. A zatem pracując w tym systemie można zarobić znacznie więcej niż w tradycyjnym systemie godzinowym choć ilość przepracowanych tygodniowo godzin jest w obu systemach ta sama. Różne są jednak zasady rozliczania wykonanej pracy i jej zakresu. W systemie tym chodzi o to aby jak najdokładniej opisać zarówno zakres pracy do wykonania jak i sposób  jej wykonania. Wszystkiego tego można się dowiedzieć na specjalnym kursie organizowanym w ramach projektu prowadzonego przez Ministerstwo Zatrudnienia Królestwa Danii, organizacje pracodawców i pracowników, oraz Państwową Inspekcję Pracy i Ambasadę RP w Danii  ( Projektleder, Ditte Jørgensen, e-mail: dij@maler.dk ).

Najważniejsze  jest aby przed przystąpieniem do pracy otrzymać  jej dokładny i szczegółowy opis ( np. ile razy i jaką farbą pomalować sufit, ściany, stolarkę, ile warstw tapety zerwać, itp. ). Wtedy to na budowę wkracza mierniczy związkowy aby dokładnie obliczyć i wycenić pracę na podstawie specjalnego cennika akordowego. To bardzo ważne aby pracę wycenił związkowy mierniczy gdyż niektóre ceny posiadają tylko dolną granicę „od” – bez określenia granicy górnej ( np.  zrywanie tapet wycenione jest tylko za jedna warstwę i przy większej ilości warstw należy tą cenę przemnożyć przez ilość zrywanych warstw ). Może się zdarzyć, że w przypadku zrywania tapet dokonano wyceny mniejszej ilości warstw niż okazało się w rzeczywistości to wtedy aby uwiarygodnić tą czynność należy  wyciąć np. kawałek zerwanej tapety i pokazać go pracodawcy. Można także dodatkowo  zrobić zdjęcia. Zdarzyć się może także, że w trakcie pracy pojawiają się nie przewidziane wcześniej utrudnienia w postaci np. innych narzędzi  lub sprzętu blokującego i utrudniającego naszą pracę . Tutaj  znów bardzo pomocne będą  zdjęcia dokumentujące zaistniałe w trakcie pracy a nie opisane wcześniej sytuacje i utrudnienia . Im więcej takich zdjęć i dokumentów tym mniej problemów przy rozliczaniu wykonanej pracy. Tu chodzi przecież o pieniądze – i to całkiem nie małe. Ten system egzystuje w Danii już wiele lat i nie budzi zastrzeżeń zarówno ze strony pracowników jak i pracodawców. Cóż, jest sporo pisaniny a nawet biurokracji ale pieniądze zarabiane w tym systemie są duże i warte tego zachodu ( aktualnie stawka akordowa w branży malarskiej wynosi w Kopenhadze średnio 230 DKK/godz. a stawka godzinowa  - 160 DKK/godz.). Należy bezwzględnie opisywać wszystkie wykonane czynności, których nie opisano wcześniej w  Książce Akordowej -  Akkordbog. Książkę taką  otrzymujemy przed rozpoczęciem pracy i są w niej wyszczególnione i wycenione wszystkie czynności w danym miejscu pracy. Na kartkach akordu należy bezwzględnie wpisywać datę potwierdzającą dokonanie zmian. Od tej bowiem daty każda ze stron ma czas przez następne 2 dni     ( dzień oddania się nie liczy ) na akceptację, oprotestowanie zmiany lub przedstawienie własnej propozycji a  termin ten jest niewzruszalny. Gdy któraś ze stron – pracownik lub pracodawca – proponuje zmiany w karcie akordowej to musi  także dokonać tego  na piśmie a właściwa karta zmiany musi być bezwzględnie potwierdzona przez obie strony i opatrzona datą. I tu, mamy  kolejne 2 dni na akceptację bądź odrzucenie propozycji. W skrajnym przypadku -  gdy nie dojdzie do porozumienia - do „akcji” wkracza związkowy mierniczy, który negocjuje i dokonuje  ostatecznej wyceny. Jego wycena jest ostateczna i nie podlega oprotestowaniu.

Inną  ważną – tak samo jak Akkordbog – książką jest Skurbog ( Książka Barakowozu ), w której zapisuje się ilość godzin i nadgodzin przepracowanych przez każdego pracownika. Robić to należy codziennie na zakończenie dnia pracy. Może się zdarzyć, że w tym samym dniu pracujesz  w systemie akordowym w różnych miejscach to wtedy dla każdego z tych  miejsc  należy wypisać osobną kartę akordową. Gdy jesteś przerzucany na inną budowę z mniejszą stawką to musisz otrzymać swoją stawkę, tą którą masz na swojej umowie. Gdy nie ze swojej winy czekasz na materiał, to za czas oczekiwania musisz otrzymać pieniądze. Ponadto w systemie tym są też kartki 14 dniowe ( w branży malarskiej wypłata   jest co 14 dni ), które oddaje się pracodawcy do ręki, za potwierdzeniem odbioru. Można  je także wysłać pocztą, najlepiej listem poleconym, kopię list zachowując oczywiście dla siebie. Oprócz pieniędzy musisz otrzymywać także właściwie wypełniony Lønsedel czyli rozliczenie wypłaty.

Nigdy nie pracuj u pracodawcy, który nie respektuje tych wszystkich druków  i zasad rozliczenia !!!

Krzysztof Kozik, Kopenhaga