Straciłeś pracę. Co z pobytem w Danii?

Dla wielu Polaków w Danii umowa o pracę to nie tylko pensja. To też podstawa, na której opiera się prawo pobytu.

Gdy kontrakt się kończy, pytanie pojawia się od razu: czy mogę tu zostać?

Odpowiedź zależy od tego, na jakiej podstawie przebywasz w kraju.

Obywatel UE (Polska)

Duńskiego zezwolenia na pracę nie potrzebujesz. To nie znaczy jednak, że po utracie etatu możesz zostać w Danii bez żadnych formalności.

Według Ny i Danmark i SIRI:

•  jeśli wyjeżdżasz – zgłoś wyjazd w CPR (lifeindenmark.dk);

•  jeśli chcesz zostać i szukać nowej pracy – zarejestruj się w jobcenter w ciągu 14 dni od zakończenia zatrudnienia.

Status pracownika da się utrzymać jeszcze przez jakiś czas. Nie jest to jednak automatyczne. Liczy się, jak długo pracowałeś i z jakiego powodu straciłeś etat: czy dostałeś wypowiedzenie, skończyła się umowa, czy odszedłeś sam.

Krótki staż osłabia pozycję. Dłuższa praca i rejestracja w terminie dają większą szansę, że pobyt utrzyma się na czas szukania nowego zajęcia.

Dokument UE nie działa jak wiza z datą ważności. Warunki trzeba spełniać na bieżąco.

Pozwolenie SIRI (osoby spoza UE)

Tu zasady są ostrzejsze. Pozwolenie zwykle wiąże się z konkretnym stanowiskiem. Utrata pracy często oznacza, że kończy się też podstawa pobytu.

Trzeba sprawdzić w SIRI, czy przysługuje okres na znalezienie nowego etatu i czy trzeba składać nowy wniosek.

Czego nie robić

•  nie znikać z radaru i nie pomijać zgłoszenia w jobcenter albo CPR;

•  nie liczyć na to, że „jakoś to będzie”, bo sąsiad przeleżał pół roku bez konsekwencji;

•  nie mylić prawa pobytu UE z obywatelstwem – to dwie różne sprawy.