Chorobowe w Danii („Sygemeldt”)!

Zasady zwolnień lekarskich w Danii drastycznie różnią się od tych w Polsce! Brak podstawowej wiedzy w tym temacie to jedna z najczęstszych przyczyn natychmiastowych zwolnień z pracy i utraty płynności finansowej!

Co musisz bezwzględnie wiedzieć jako pracownik?

1.Zgłoszenie choroby ma swój sztywny "deadline"! W Danii nie wystarczy wysłać SMS-a o dowolnej porze. Każdy pracodawca ustala konkretną godzinę rano (np. do 7:00 lub na 2 godziny przed Twoją zmianą), do której MUSISZ zgłosić nieobecność. Spóźnienie? Ryzykujesz dyscyplinarką za nieusprawiedliwioną nieobecność!

2. Kto właściwie płaci za Twoje chorobowe? Przez pierwsze 30 dni choroby płaci Twój pracodawca (warunek: musisz mieć przepracowane min. 74 godziny w ostatnich 8 tygodniach). Po tym okresie wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje gmina, czyli słynne Sygedagpenge .

3. Mityczna „Zasada 120 dni” – czy jesteś bezpieczny? W Danii pracodawca może legalnie zwolnić Cię w trakcie trwania choroby . Jeśli w Twojej umowie (Ansættelseskontrakt) widnieje zapis „120-dages reglen”, szef ma prawo zwolnić Cię z krótkim, miesięcznym okresem wypowiedzenia, jeżeli chorowałeś łącznie przez 120 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy .

 

Ważna nowość: Od 1 lipca 2026 r. weszły w życie nowe, prostsze przepisy. Jeśli lekarz przewiduje, że Twoja choroba potrwa krócej niż 26 tygodni, jesteś zwolniony z uciążliwych, obowiązkowych wizyt kontrolnych w Jobcenter .